确保全国最安全网赌平台实现其战略目标, Barthwell集团创建并实施定制的培训课程. 我们的培训极具互动性,旨在吸引每一位参与者.

Barthwell小组方法

我们的核心培训原则是:

  • Metrics-Focused
    任何培训过程的第一步都是确定全国最安全网赌平台想要的结果. 培训的目的是确保这些结果的高概率.
  • 专门设计的
    培训的目的是实现全国最安全网赌平台的目标,并使学员最有效(考虑到), 只要有可能, 学员的背景, 以前的培训及其有效性, 以及学员对培训目标的态度).
  • 参与式互动培训
    我们相信最有效的培训是让学员参与其中. 因此, 培训通常包括角色扮演, 互动练习, 还有其他让受训者参与的方法.
  • 一流的培训师
    我们利用我们的主题专家和广泛的网络来招募和为全国最安全网赌平台提供一流的培训师.
  • 高效、有效的培训
    Barthwell集团的目标是确保培训是及时的, 有趣的, 运行平稳. 我们通过考虑到每一个细节的执行良好的计划来实现这一目标.
  • 深思熟虑的后续
    作为我们过程的一部分, 巴思韦尔集团进行评估,评估内容包括学员和全国最安全网赌平台的反馈以及全国最安全网赌平台汇报.

案例研究

为一家美国分行提供多元化招聘培训.S. 军事

挑战

军队的一个分支想要一个新的, 这一动态方法既能激励其选拔官员寻找少数族裔候选人,又能提供实用的工具和方法,使他们能够与提供大量高素质多元化候选人(hqdc)的来源建立可持续的关系(“多元化渠道”)。.这些学员在军事生涯中相对较新,来自不同的背景和地理位置. 许多人不愿意与以少数族裔为重点的机构和组织建立关系.

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Barthwell集团制定了一项培训计划,围绕创造性的多元化招聘策略:与高等教育机构和组织建立可持续的关系,以持续提供大量高素质的多元化候选人. 为了使学员能够在培训期间与来自不同多元化管道的高管建立关系, 我们组建了一支培训团队,其中包括来自全国各地的17名多元化专家. 培训包括介绍如何从多元化专家的角度建立多元化管道,以及分组会议,并提供小组讨论和角色扮演的机会. 每个受训者在培训期间都制定了个人后续计划. 学员们总共收到了90多份可能的多样性管道简介. 培训得到了全国最安全网赌平台和学员的积极反馈.

为多元化理事会会议提供便利 《网赌上分平台》世界500强 公司

挑战

美国.S. 的子公司 《网赌上分平台》世界500强 为了提高公司的包容性和多元文化的多样性,公司成立了一个由总裁领导的多元化委员会,由公司的高级商业领袖组成. 早前的理事会没有实现其目标, 成员们表示,其会议没有实质性内容. 业主希望确保新议会有一个不同的结果.

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Barthwell集团对理事会成员进行了评估,以确定公司包容性环境的主要挑战和优势,并对理事会的工作重点提出建议. 根据反馈, 我们设计会议的目的,是确保委员既能获得实用资料,了解企业共融的现状和企业同行的最佳做法,又能参与制定有效策略的组成部分. 这些会议受到了安理会主席和其他成员的赞扬.